職業狀態：出納員

案例背景：

2000年，學國際金融專業的小王畢業了，到了一家建材公司當了一名出納員，輕松的工作讓她在這個公司一干就是6年。2006年，小王成家立業，并有了自己的小寶寶，家庭開支也大了起來，但此刻公司業績卻下滑，本來收入就不高，加上公司經常拖欠工資，很多員工紛紛離職，另尋他路。這讓小王感到有些失落同時又有一些心動，開始思考重新擇業的問題。

6年的穩定工作讓重新擇業的小王產生了迷茫和不安:再找一份同樣的工作，工資待遇不會太高；如果換一個行業,又缺少工作經驗。小王很是苦惱，不知道下步該怎么走。

案例回放：

小王帶著疑問來到了職業指導室，希望得到專業的職業指導。職業指導師分三個步驟給她做了指導：

第一、接待面談。職業指導師通過面談詳細了解小王的想法、性格特點和優勢專長。發現小王思想上比較上進，熱愛學習，追求夢想，希望通過自己的努力實現自己的職業目標。性格上小王比較開朗，為人和善，溝通能力比較好；專業上，本科畢業，在出納崗位上有較為長期的從業經歷，工作經驗豐富，英語六級，基礎很好，有發展潛力。

第二、職業素質測評。通過職業興趣測評發現小王對數據處理工作比較敏感，人際溝通能力也很強，具備當財務主管的潛質。這更堅定了職業指導師讓她繼續從事本行業工作的信心，確定了她今后職業發展的目標。

第三、合理規劃職業發展目標。根據小王的實際情況，職業指導師幫她進行了職業生涯規劃。首先是尋找機會先找一個成本會計或者材料會計崗位，經過兩三年努力，使自己獲得更多財務知識，提高自己的競爭力。其次是利用自己的英語優勢，尋求外企財務工作崗位，提高工資待遇。第三是再通過三到五年努力，力爭在外企獲得財務主管工作崗位，達到事業穩定的高峰。

案例難點：

這篇案例的難點在于：一是如何結合小王實際量身制定準確的職業發展規劃。二是職業規劃時間比較長，跨度大，如何能讓小王順利進行崗位銜接，一步一步實現就業目標，這需要長期的關注和指導。為此，職業指導師對小王進行了心理測試和面談，幫助小王分析自身優勢和就業形勢，鼓勵小王堅持自己的夢想，踏踏實實，通過階段性的努力達成目標，一步一步實現自己的職業夢想。

指導建議：

職業指導師建議小王在未找到新工作前，繼續在原公司工作，同時利用業余時間參加會計培訓班，深入學習財務技能。通過業余培訓和向公司老會計學習，小王很快掌握了更多的財務知識，為重新擇業打好基礎。

2007年3月，職業指導師幫助小王找到一家公司做成本會計，通過三年工作，小王完全具備了成本會計的能力。因為工作出色，同時負責兩個公司的成本核算業務。

2010年1月，小王感覺自己還有上升的空間，又成功跳槽到一家美資企業從事會計兼翻譯工作。自己的英語特長又發揮了優勢，負責與在美國上市有關的所有往來郵件，融資方面協議，證券方面協議，與國外投行及律師的聘用協議等的翻譯工作,財務和英語水平又得到了提升。

2013年5月，職業指導師幫助小王跳到另一家德資公司，從事財務主管崗位。小王的職業發展越來越順暢。

案例點評：

職業生涯規劃是指個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析，確立職業發展目標以及實現這一目標的職業，制定相應計劃，采取必要的行動實現職業生涯目標的過程。職業生涯規劃幫助個人更好地認識自己，按照資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標。

（山東省煙臺市開發區人才交流中心 周光志）