近日，中國人事科學(xué)研究院與哈市人力資源和社會保障局合作完成了《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告，報告顯示，近幾年，哈爾濱高校近四成畢業(yè)半年內(nèi)換過工作，甚至有人換過3次以上工作。記者從7月9日在哈市人力資源市場舉行的大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會上了解到，畢業(yè)生頻繁更換工作的現(xiàn)狀較普遍。對此，省人才市場經(jīng)理姜禹認(rèn)為，求職畢業(yè)生一定要理性擇業(yè)、慎重離職。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年，畢業(yè)后半年內(nèi)沒換過工作的哈市高校畢業(yè)生占64.8%，換1次工作的占26.2%，換2次工作的占6.3%，換3次以上工作的占2.6%（詳見表1）。而收入低是換工作的最主要原因，占25.1%（詳見表2）。通過對高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入(包括工資、獎金、業(yè)績提成、現(xiàn)金福利補(bǔ)貼等所有現(xiàn)金收入)調(diào)查，結(jié)果顯示，畢業(yè)生月收入居于1161元至2000元的比例最高，占40.1%，居于2001元至3200元的比例為29.7%。選擇5001元至10000元和10001元以上的比例為零（詳見表3）。這顯示哈市大部分高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入高于哈市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元/月。

在7月9日的一場哈市招聘會上，今年本科畢業(yè)的小蘇正在選工作。小蘇學(xué)的是人力資源專業(yè)，現(xiàn)在在一家私企實習(xí)做人資專員。但小蘇覺得這個工作枯燥乏味，他想實習(xí)半個月后就決定換工作。去年本科畢業(yè)的小陸已換過三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè)，那樣很沒有面子。”小陸說，畢業(yè)前他就找到了計算機(jī)方面的工作，后來因為工作時間不固定，2個月后換了工作，后來又因為討厭“事多”的部門經(jīng)理，再次離職，如今他在一家小型私企工作，但他卻覺得現(xiàn)在的工資比同學(xué)低。

在招聘會上，哈爾濱匯豐照像器材公司的招聘負(fù)責(zé)人門女士告訴記者，裸辭的畢業(yè)生并不在少數(shù)，該公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業(yè)生中，目前留在公司從事平面設(shè)計的只有1個人，其他3人工作不到3個月就陸續(xù)辭職了。“這些年輕人太浮躁，招來也呆不住，不如挑選一些具有穩(wěn)定性的社會求職人員。”平安人壽黑龍江分公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司今年招聘行政助理、客服專員等崗位，不招應(yīng)急畢業(yè)生。

記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生工作一段時間后會抱怨工資低、待遇差、工作時間長、沒有帶薪休假、領(lǐng)導(dǎo)要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數(shù)企業(yè)表示，公司花費大量時間和財力招聘、培訓(xùn)，可應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)的離職率甚至高達(dá)70%以上。對此，省人才市場經(jīng)理姜禹認(rèn)為，這對大學(xué)生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對求職畢業(yè)生而言，頻繁更換工作易養(yǎng)成缺乏長期穩(wěn)定性的心理暗示，一旦遇到不順心的事就會離職，因此，求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃，理性擇業(yè)、慎重離職。