關于印發(fā)《2023年度吉林省人才開發(fā)專項資金資助項目申報指南》的通知

吉人社聯(lián)〔2023〕6號

各市(州)、縣(市、區(qū))、長白山管委會，梅河口市人力資源和社會保障局、財政局，中省直相關單位：

現(xiàn)將《2023年度吉林省人才開發(fā)專項資金資助項目申報指南》印發(fā)給你們，請按照有關要求，認真遵照落實。

吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳

2023年1月17日

2023年度吉林省人才開發(fā)專項資金資助項目申報指南

吉林省人力資源和社會保障廳

吉 林 省 財 政 廳

前 言

為深入實施人才強省戰(zhàn)略，激勵各類人才在科技創(chuàng)新、成果轉化、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級過程中作出更大貢獻，助推我省全面振興全方位振興，結合我省人才工作實際，本著統(tǒng)籌使用、突出重點、擇優(yōu)資助的原則，制定《2023年度吉林省人才開發(fā)專項資金資助項目申報指南》(以下簡稱《指南》)。

《指南》中的人才項目，是以吉林省人才開發(fā)專項資金為支撐，按照專項資金支持的重點和方向設計，全面落實國家部委、省委省政府文件明確的資助項目。《指南》共資助7個項目，各個項目均獨立成章，應按各項目具體要求申報。同一法人單位、同一項目、同一資助人重復申報或申報多項資金的，需在申報時作出說明。資助資金使用周期為2個年度，對已通過其他渠道獲得財政專項資金支持的項目，省人才開發(fā)專項資金不再予以支持。

省人才開發(fā)專項資金嚴禁用于補充人員經(jīng)費，以及樓堂館所等國家明令禁止的項目建設支出等。涉及固定資產(chǎn)購置、政府采購和政府購買服務的，應按照有關法律法規(guī)及制度執(zhí)行。嚴格按照財政部門下達預算的科目和項目執(zhí)行，不得截留、擠占、挪用或擅自調整。

省人才開發(fā)專項資金使用單位要建立健全內部財務管理和審計監(jiān)督制度，對資金實行專賬管理、專款核算，嚴格按照項目內容、開支范圍和標準，合理、合規(guī)使用資金。要自覺接受財政、審計和主管部門的監(jiān)督檢查。

吉林省第十九批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助申報指南

一、資助原則及類別

為貫徹落實《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，加大對“六新產(chǎn)業(yè)”、“專精特新”企業(yè)、“四新設施”建設等領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持力度。資助以人才為核心、以項目為載體，以人才貢獻及所承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)濟價值和社會效益綜合情況為評價標準。資助分為3個類別：頂尖人才資助最高不超過100萬元(其中：社會科學類最高不超過15萬元)，卓越人才資助最高不超過40萬元(其中：社會科學類最高不超過6萬元);青年人才資助最高不超過20萬元(其中：社會科學類最高不超過3萬元)。資金主要用于科研經(jīng)費補助、參加學術技術交流活動經(jīng)費補助、出版學術專著補助、個人生活補貼經(jīng)費，其中：個人生活補貼經(jīng)費不超過資助額度30%。

二、資助條件

圍繞我省“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略，對重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以資助。

(一)人才條件

以下條件應同時具備：

1.吉林省內的企業(yè)或事業(yè)單位人員。

2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德。

3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強，在所工作領域作出突出貢獻。

4.人才層次：

(1)頂尖人才：經(jīng)省人社廳認定的C類及以上人才或相當于上述層次的人才。

(2)卓越人才：經(jīng)省人社廳認定的D類及以上人才或相當于上述層次的人才。

(3)青年人才：經(jīng)省人社廳認定的E類及以上人才或相當于上述層次的人才;年齡不超過45周歲(1978年1月1日以后出生)。

(二)單位條件

以下條件應同時具備：

1.吉林省內的企業(yè)或事業(yè)單位。

2.具備完成項目的團隊、設備、設施等條件。

3.具有健全的內部財務管理和審計監(jiān)督制度。

4.近3年在經(jīng)營、納稅、審計、誠信等方面無違法違規(guī)記錄，且按時足額繳納各項社會保險費。

(三)項目條件

1.瞄準關鍵核心技術、“卡脖子”技術和進口替代技術等，實現(xiàn)關鍵核心技術突破的重大創(chuàng)新項目。

2.達到國內先進水平的科研項目或技術技能革新項目。

3.具有一定學術、技術重大突破，研究成果有開創(chuàng)性、重大科學價值的項目。

4.具有專利、絕技、絕活等，能夠攻克生產(chǎn)、科研中技術難關的項目。

5.堅持以重大現(xiàn)實問題為主攻方向，密切跟蹤國內外學術發(fā)展和學科建設的前沿和動態(tài)，具有原創(chuàng)性、開拓性和較高的學術思想價值;聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展中的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大理論與實踐問題，具有現(xiàn)實性、針對性和較強的決策參考價值。

6.具有引領區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展、推動當?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級轉型且具有廣闊發(fā)展前景和巨大社會效益的項目。

以上條件具備之一，且申報的項目未受到省級及以上財政專項資金資助，或受到省級及以上財政專項資金資助的已結題的項目且又有重大技術創(chuàng)新和在省內成果轉化落地的項目。

三、申報程序及材料

按照屬地化管理原則，由各地人社部門會同當?shù)刎斦块T組織申報、評選、推薦，中省直單位直接向省人社廳報送。

(一)申報。符合條件的申報人填寫《吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助申報書》，向所在單位或項目依托單位申報。

(二)審核。申報單位對申報人材料予以審核，并將審核通過人員的申報材料按順序裝訂成冊1式2份，報送相應人社部門或中省直主管部門。

(三)復審。各地人社部門、中省直主管部門匯總后，按照分配名額組織專家進行復核評審并確定上報資助人才。

(四)公示。各地、各部門(單位)推薦的資助人才需在本地、本部門(單位)進行不少于5個工作日的公示。

(五)報送。公示無異議的資助人才，由當?shù)厝松绮块T會同財政部門，中省直部門(單位)按時向省人社廳報送。報送材料：1.申報報告，包括：單位簡介、人才情況、項目已開展情況及可行性報告、課題項目已結題及可轉化評估報告、專家評議情況、公示情況、預期效果、資金額度和用途，以及近3年獲得財政資金支持和使用情況等;2.《吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助申報書》;3.匯總填報《吉林省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助申報情況一覽表》。以上材料加蓋相應公章1式2份并附電子文檔。

四、評審流程

省人社廳會同省財政廳組織成立省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助評審委員會，對申報的資助人才進行評審。

(一)初審。組織專家對推薦上報的資助人才進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(二)踏查。組織專家對初審通過的擬資助人才進行實地考核。

(三)答辯。組織專家對申報人進行現(xiàn)場答辯，評審委員會擬定資助的人才類別和額度。

(四)公示。對擬資助的人才及資助額度在省人社廳網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。

(五)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(六)撥付。由省財政廳按相關程序撥付資金。

五、有關要求

(一)各地、各部門(單位)要加強領導，精心組織，逐級落實責任制，切實把具有突出貢獻的人才和有重大經(jīng)濟價值及社會效益的項目推薦上來。

(二)各地、各部門(單位)材料報送時間為2023年2月13日，提前或逾期均不予受理。

(三)申報材料的相關附件請到省人社廳門戶網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”欄目中下載。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳人才開發(fā)處 李振波 0431-88690987

地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座908室

郵箱：jlrckf@126.com

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

吉林省第四批人才培養(yǎng)基地申報指南

一、目標任務

為貫徹落實《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版》《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳關于激發(fā)人才活力支持人才服務鄉(xiāng)村振興的政策措施》文件精神，調動企事業(yè)單位培養(yǎng)人才的積極性，推動我省經(jīng)濟轉型升級，引領支撐吉林全面振興全方位振興，助力“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略，將在全省高校、科研院所、規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)村企業(yè)中創(chuàng)建一批人才培養(yǎng)基地，提升企事業(yè)人才培養(yǎng)能力。

二、基地類別及支持政策

人才培養(yǎng)基地分為創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型和鄉(xiāng)村型三個類別。對經(jīng)認定的單位授予“吉林省人才培養(yǎng)基地”牌匾，對創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型基地給予每個20萬元補貼，鄉(xiāng)村型基地給予每個5萬元補貼。資金主要用于培養(yǎng)項目開發(fā)、師資隊伍建設、培訓設施設備購置等方面。

三、申報條件

(一)創(chuàng)業(yè)型基地申報條件：

1.吉林省內的企業(yè)，依法經(jīng)營，按章納稅，信用良好，規(guī)范管理，具有獨立法人資格。勞動用工規(guī)范，依法繳納各項社會保險費，無侵害勞動者合法權益。

2.符合我省產(chǎn)業(yè)或區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向、重視人才培養(yǎng)，從業(yè)人員聚集、技術技能含量較高，在業(yè)內擁有廣泛影響力。

3.具有培訓中心或依托高等學校、職業(yè)院校(含技師學院)共建培訓平臺。每年企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不低于工資薪金總額1.5%;每年人均培訓不低于50課時(包含線上)，生產(chǎn)系列員工中高級工及以上占比不低于20%。

4.建立了人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，制定了人才培養(yǎng)3年以上規(guī)劃，年度人才培訓計劃科學合理，能夠為人才培養(yǎng)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障。

5.符合規(guī)模以上(營業(yè)收入2000萬元以上，從業(yè)人員300人以上)的工業(yè)企業(yè)或具有區(qū)域代表性的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

6.具有健全的內部財務管理和審計監(jiān)督制度，近3年在經(jīng)營、納稅、審計、誠信等方面無違法違規(guī)記錄。

(二)創(chuàng)新型基地申報條件：

1.吉林省內的高校、科研院所。

2.突出人才培養(yǎng)的核心地位，具有健全的人才培養(yǎng)計劃、引才育才留才機制、人才考核評價機制和良好的人才發(fā)展環(huán)境。其中：專任教師中博士學歷教師占比不低于25%，專業(yè)技術人員中高級職稱占比不低于40%。

3.擁有實力雄厚的高水平師資隊伍，能培養(yǎng)和引進活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊，聚集國內外優(yōu)秀人才。

4.立德樹人成果顯著，著力培養(yǎng)具有歷史使命感和社會責任心，富有創(chuàng)新精神和實踐能力的各類創(chuàng)新型、應用型、復合型優(yōu)秀人才。

5.圍繞我省“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略，學科建設特色鮮明，高層次人才科研成果轉化顯著，對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻。

6.高校每年培養(yǎng)引進各類優(yōu)秀人才不低于200人，科研院所每年培養(yǎng)引進各類優(yōu)秀人才不低于100人。

(三)鄉(xiāng)村型基地申報條件：

1.符合我省鄉(xiāng)村振興發(fā)展方向，重點培養(yǎng)高素質農民、家庭農場經(jīng)營者、農民合作社帶頭人、農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農村電商人才、鄉(xiāng)村工匠、農村社工人才、農村法律人才等鄉(xiāng)村人才，在區(qū)域內擁有廣泛影響力。

2.依法經(jīng)營，按章納稅，信用良好，規(guī)范管理，勞動用工規(guī)范，依法繳納各項社會保險費，無侵害勞動者合法權益。具有健全的內部財務管理和審計監(jiān)督制度，近3年在經(jīng)營、納稅、審計、誠信等方面無違法違規(guī)記錄。

3.注冊地和辦公場所在縣以下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村屯有分支機構，具有獨立法人資格，有獨立的銀行賬號，按時報送年度報告并進行公示，沒有被列入經(jīng)營異常名錄。

4.有固定的培訓場所，有能滿足培訓的師資、設施設備等條件;有培訓計劃及登統(tǒng)計，年培訓100人次以上。

2021年以后被評為吉林省人才培養(yǎng)基地的單位不能申報。

四、申報程序及材料

按照屬地化管理原則，由各地人社部門會同當?shù)刎斦块T組織申報、評選、推薦，中省直單位直接向省人社廳報送。

(一)申請。符合條件的單位填寫《吉林省人才培養(yǎng)基地申報書》并向相應人社部門報送。

(二)推薦。

1.推薦名額。

(1)創(chuàng)業(yè)型基地：長春市不超過9個(含長春新區(qū)2個)，吉林市不超過6個，延邊州不超過6個(含琿春市1個)，其他地區(qū)不超過5個;梅河口市1個，中省直單位各1個。

(2)創(chuàng)新型基地：名額不限。

(3)鄉(xiāng)村型基地：每個縣(市區(qū))各1個。

2.評審公示。各地人社部門會同當?shù)刎斦块T按照公平、公正、公開原則，組織專家對申報項目進行評審并公示。

(三)報送。各地人社部門會同當?shù)刎斦块T、中省直單位以正式文件報送材料。報送材料：1.推薦報告，內容包括：單位簡介、項目實施的必要性、預期效果、申請資金額度和用途，人才培養(yǎng)基礎情況、專家評議情況以及公示情況等;2.《吉林省人才培養(yǎng)基地申報書》;3.匯總填報《吉林省人才培養(yǎng)基地申報情況一覽表》。以上材料加蓋相應公章1式2份并附電子文檔。

五、評審流程

省人社廳會同省財政廳組織成立省人才培養(yǎng)基地評審委員會，對申報的項目進行評審。

(一)初審。組織專家對推薦上報的基地材料進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(二)踏查。組織專家對初審通過的基地進行實地考核。

(三)答辯。組織評審專家對申報項目人進行現(xiàn)場答辯，評審委員會擬定省人才培養(yǎng)基地名單。

(四)公示。對擬確定的省人才培養(yǎng)基地在省人社廳網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。

(五)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(六)確定。由省人社廳授予“吉林省人才培養(yǎng)基地”牌匾，省財政廳按相關程序撥付資金。

六、基地管理

(一)各地人社部門及財政部門、中省直單位要加強對創(chuàng)建人才培養(yǎng)基地單位的日常指導和管理，健全考核評估和監(jiān)督制度，對項目運行存在的問題要限期整改。

(二)省人社廳定期對基地運行情況進行檢查，并按照項目績效要求，對項目實施情況進行分階段評估，對評估不合格的基地將撤銷、摘牌。

(三)項目單位要建立健全財務管理規(guī)章制度。專項資金使用必須專款專用、專賬核算，不得用于項目之外的其他支出，并接受第三方監(jiān)管和專項審計監(jiān)督。

七、有關事項

(一)各地、各部門(單位)按照本通知要求，組織專家按規(guī)定的評審程序開展評審推薦工作。申報材料弄虛作假的，經(jīng)核實將取消申報資格。

(二)各地、各部門(單位)材料報送時間為2023年2月13日，提前或逾期均不予受理。

(三)申報材料的相關附件請到省人社廳門戶網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”欄目中下載。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳人才開發(fā)處 李振波 0431-88690987

地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座908室

郵箱：jlrckf@126.com

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

2023年度吉林省博士后資助申報指南

一、博士后科研人員擇優(yōu)資助

為進一步激發(fā)博士后科研人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，2023年重點資助一批省內優(yōu)秀博士后科研人員。對科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T，擇優(yōu)給予最高不超過20萬元科研資助經(jīng)費。

(一)申報范圍

申請人一般應為2021年1月1日后進站并且在站的博士后科研人員(預計出站時間不少于6個月)，并且在我省企、事業(yè)單位(高校、科研院所)從事具體研究工作。在站人員以“中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”數(shù)據(jù)為準。參加全國揭榜領題活動且項目在省內對接成功的博士后(含已出站)或擬進站博士生等，不受以上條件限制，可優(yōu)先給予資助。

(二)申報條件

申請人須具有良好的學術道德和科研潛質，有明確的科研方向，具有原創(chuàng)性、基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性課題研究，績效目標設定科學合理并確保在站期間內完成課題研究。同時科研內容應符合以下條件之一：

1.參與或承擔國家、省(部)級重點項目的;

2.圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域研發(fā)的;

3.具有較大創(chuàng)新和較好應用轉化前景的;

4.攻克工藝、設備難關，能夠解決生產(chǎn)、科研中技術難題的;

5.其他具有重大科研意義和社會價值的。

(三)推薦名額

綜合各設站單位學科分布、招錄及在站人數(shù)等情況，吉林大學推薦不超過10名，東北師范大學推薦不超過5名，其他設站單位推薦數(shù)額不超過3名(參加全國揭榜領題活動獲獎人員不受上述范圍、條件及名額限制)。

(四)材料要求

1.各設站單位(部門)正式行文推薦報告1份。報告內容包括推薦理由、推薦程序以及組織過程等情況;

2.《吉林省博士后科研人員擇優(yōu)資助申請表》2份。申請表中要寫明資金用途(分項列出資金使用明細)，A4紙縱向雙面打印，基本格式不得改動;

3.《吉林省博士后科研人員擇優(yōu)資助申報一覽表》2份。由

推薦單位統(tǒng)一匯總(A3紙橫向單面打印)，基本格式不得改動。

4.材料報送時間截至2023年2月13日。

二、博士后國（境）外交流引進項目資助

為進一步提升博士后國際化水平，加速培養(yǎng)造就一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才，鼓勵和支持博士后科研人員瞄準國家重大戰(zhàn)略、高新技術和基礎科學前沿領域從事科學研究。2023年重點資助在國(境)外獲得博士學位的優(yōu)秀博士(包括中國籍和外籍)在省內博士后設站單位開展博士后研究工作。資助經(jīng)費由全國博士后管委會辦公室、省級財政及博士后設站單位共同承擔。其中全國博士后管委會辦公室資助每人20萬元人民幣，省級財政匹配每人20萬元人民幣，博士后設站單位配套資助每人20萬元人民幣，包括在華從事博士后研究期間個人的生活開支、住房補助、社會保險及來華往返國際旅費等。

(一)申報范圍

2023年重點遴選資助在國(境)外獲得博士學位的優(yōu)秀博士(包括中國籍和外籍)在省內博士后設站單位開展博士后研究工作。

(二)申請條件

1.年齡不超過35周歲，思想品德端正，身體健康。

2.申請人須為近3年內在國(境)外獲得博士學位的外籍博士或中國籍留學博士。

3.申請人博士畢業(yè)學校應為世界排名前150名的高校，或者其博士學位所屬學科世界排名前150名(以當年度最新上海軟科世界大學學術排名Academic Ranking of World Universities、泰晤士高等教育世界大學排名Times Higher Education World University Ranking、QS世界大學排名QS World University Rankings、U.S.News世界大學排名U.S.News & World Report為參考)。對“一帶一路”沿線國家的申請人，條件可放寬至博士畢業(yè)學校為本國排名前3名的高校。

4.申請人自主聯(lián)系國內博士后科研流動站或工作站，并獲得博士后設站單位正式推薦。

5.申請人能夠保證在華從事博士后研究工作不少于20個月。

6.申請人具備較高的學術水平和較強的科研能力、創(chuàng)新能力。

7.申請人應具有良好的中文(或英文)聽、說、讀、寫能力。

8.在職人員不能申報本項目。申請人受本項目資助期間須全職在設站單位從事博士后研究工作。

9.申請人此前未獲得過博士后國(境)外交流項目或博士后創(chuàng)新人才支持計劃資助。

10.符合上述1-9款條件，在申報截止日期前，新近進站，且未滿6個月的博士后研究人員亦可申請本項目。

(三)申報流程

1.個人申請。符合資助條件的請登錄中國博士后網(wǎng)站，進入中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，在“國(境)外交流項目”中選擇“引進項目”進行申報，并按提示要求填寫相關申報信息、上傳相關證明材料。

2.博士后設站單位審核、推薦。設站單位須在項目申報截止日期前，完成網(wǎng)上全部申請和證明材料的審核提交，并打印系統(tǒng)中自動生成的該項目匯總表蓋章后上傳。同時將申報情況及相關材料于2023年2月13日前上報至吉林省人力資源社會保障廳。

3.遴選資助。由省人力資源和社會保障廳組織遴選推薦，全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會組織專家評審。

(四)材料要求

1.各設站單位(部門)正式行文推薦報告1份。報告內容包括推薦理由、推薦程序以及組織過程等情況;

2.《吉林省博士后國際交流引進項目申請表》2份，加蓋相應公章(或簽字蓋章)，A4紙縱向雙面打印，基本格式不得改動。

三、有關要求

(一)各設站單位(部門)要高度重視，要從加快推進我省博士后制度建設，加快博士后人才培養(yǎng)使用大局出發(fā)，堅持促進人才與項目對接、人才與產(chǎn)業(yè)對接，從嚴把關、優(yōu)中選優(yōu)。

(二)各設站單位(部門)要按照規(guī)定程序組織開展申報、評選、推薦等相關工作，確保推薦工作公開、公平、公正。

(三)各設站單位(部門)要對申報材料真實性負責，對在申報過程中有弄虛作假、欺騙隱瞞等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，

取消其申報資格。

(四)各設站單位(部門)要對2022年博士后擇優(yōu)資助情況進行總結評估，上報《吉林省人才開發(fā)資金博士后擇優(yōu)資助項目評估表》。

(五)申報材料的相關附件請到省人社廳門戶網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”欄目中下載。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳專家和博士后工作處 姬常富 0431-88690703

地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座903室

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

2023年度吉林省用人單位柔性引進高層次人才（團隊）補助申報指南

一、基本定義

(一)用人單位。用人單位是指在吉林省內注冊、具有獨立法人資格、設立時間在1年以上的國有、民營和國內資本控股的企業(yè);吉林省內高校院所、科研機構、教育衛(wèi)生、社會服務等事業(yè)單位。

(二)柔性引才。主要是指吉林省內用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，通過兼職、技術指導、技術咨詢等形式，柔性引進的高層次人才。

(三)人才及團隊。主要是指用人單位通過聘用、合作、技術咨詢等柔性方式，重點引進的國內外頂尖型人才(A類)、國家級領軍型人才(B類)、省級領軍人才(C類)及其所創(chuàng)建的團隊。

二、補貼標準

2023年柔性引才分為重點補貼、一般補貼和啟動補貼3個等級，按用人單位引進人才(團隊)后取得的業(yè)績成果最高分別給予補貼資金200萬元，100萬元和50萬元。

重點補貼：柔性引進的人才及團隊擁有在國際先進、國內領先或能夠填補國內空白項目的核心技術;帶技術、帶成果、帶項目在省內實施科技成果轉化并有顯著的經(jīng)濟和社會效益。最高可獲得200萬元的補貼。

一般補貼：柔性引進的人才及團隊已經(jīng)解決重大攻關項目和重點工程實施中的關鍵性技術難題，為教學科研做出重大貢獻;在現(xiàn)代管理和體制改革中取得重要的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，成功帶領所在企業(yè)實現(xiàn)新的突破和發(fā)展，在國內同行業(yè)的綜合競爭實力處于領先地位。最高可獲得100萬元的補貼。

啟動補貼：柔性引進的人才及團隊在基礎科學、社會科學理論研究中有重大的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新性成果，得到國內外同行的公認，對本專業(yè)(行業(yè))領域突破性發(fā)展具有重大推動作用;其他符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向具有一定的市場發(fā)展?jié)摿蛞丫邆淇蛇M行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的科研成果。最高可獲得50萬元的補貼。

三、申報條件及范圍

(一)申報條件

1.人才(團隊)成員具有良好的政治思想素質，擁護黨的路線方針政策;具有良好的職業(yè)道德和較強的創(chuàng)新能力;具備開展智力服務所需的身體條件。

2.中省直所屬企事業(yè)單位柔性引進的人才(團隊)核心成員應為國內外頂尖型人才、國家級領軍型人才(相當于我省人才評定B類及以上的高層次人才);各地區(qū)所屬企事業(yè)單位柔性引進的人才(團隊)核心成員應為省級領軍人才、急需緊缺高層次人才(相當于我省人才評定C類及以上的高層次人才)。

3.人才(團隊)核心成員每年為用人單位工作時間不少于30天，團隊成員為用人單位累計工作時間不少于120天，并能夠完成用人單位年度工作目標或工作任務，有明顯的工作成效。

4.人才(團隊)須與用人單位簽訂不少于3年以上的工作協(xié)議、方案或聘用合同(申報補貼時尚在合作期內)，并就合作方式、合作內容、合作目標、合作期限等簽訂了具體的聘用協(xié)議書。

5.用人單位要有具體的學科建設、人才培養(yǎng)(指導培養(yǎng)學術技術骨干或博士、碩士研究生)、重大課題或新產(chǎn)品研究開發(fā)項目，并有每年不少于500萬元的經(jīng)費投入(人文社科類可適當降低)和其他相應的科研條件。

6.用人單位需實際支付人才個人年薪酬不少于30萬元，或實際支付團隊成員薪酬合計100萬元(含)以上(不含財政全額撥款的事業(yè)單位)。

7.用人單位引進人才(團隊)以來，經(jīng)濟效益和社會效益顯著。吸納或促進就業(yè)成效明顯，營業(yè)收入或納稅額度年度增長率在20%以上的。

(二)申報范圍

1.在基礎科學理論研究中有重大的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新性成果，得到國內外同行的公認，對本專業(yè)、領域或行業(yè)突破性發(fā)展具有重大推動作用的人才及團隊。

2.擁有在國際先進、國內領先或能夠填補國內空白項目的核心技術，并具有一定的市場潛力，可進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，且符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的人才及團隊。

3.在工程技術研發(fā)應用中取得重要的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，解決了重大攻關項目和重點工程實施中的關鍵性技術難題，為我省產(chǎn)業(yè)升級改造作出重大貢獻的人才及團隊。

4.在科技成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化中，個人或帶領創(chuàng)新團隊作出突出貢獻，科技成果轉化或技術轉移及推廣應用創(chuàng)造顯著經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益的人才及團隊。

5.在現(xiàn)代管理和體制改革中開拓創(chuàng)新，成功帶領所在企業(yè)實現(xiàn)新的突破和發(fā)展，在國內同行業(yè)的綜合競爭實力處于領先地位，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到關鍵作用的人才及團隊。

6.其他帶技術、帶成果、帶項目在我省實施科技成果轉化的人才及團隊。

四、工作程序

省人力資源和社會保障廳會同省財政廳組織成立評審委員會，經(jīng)評審、認定后給予相應補助。主要工作程序如下：

(一)申報。符合資助條件的團隊由所在用人單位提出申請，按照要求填報、提供相應材料。

(二)推薦。省屬高校科研院所、駐省中直有關單位直接組織推薦申報;其他單位按照屬地化申報的原則由當?shù)厝松绮块T會同財政部門組織推薦申報。

(三)初審。組織專家對推薦上報的柔性引才項目進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(四)踏查。組織專家對初審通過的柔性引才項目進行實地考核。

(五)答辯。組織專家對申報柔性引才項目行現(xiàn)場答辯，評審委員會擬定補貼單位和補貼額度。

(六)公示。對擬補貼單位在省人社廳網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。

(七)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(八)撥付。由省財政廳按相關程序撥付資金。

五、材料要求及上報時間

(一)材料要求。各地區(qū)、各單位(部門)正式行文報送推薦材料。具體如下：

1.推薦報告1份，報告內容包括推薦理由、推薦程序以及組織過程等情況;

2.申報書1份，具體要求及內容見相關附件。

(二)報送時間。各地區(qū)、各單位(部門)接到通知后，即可組織開展申報工作，材料報送時間截止至2023年2月13日。

六、有關要求

(一)各地區(qū)、各單位(部門)要高度重視，要從加快推進我省人才培養(yǎng)使用大局出發(fā)，從嚴把關、優(yōu)中選優(yōu)。

(二)各地區(qū)、各單位(部門)要按照規(guī)定程序組織開展申報、評選、推薦等相關工作，確保推薦工作公開、公平、公正。

(三)各地區(qū)、各單位(部門)要對申報材料真實性負責，嚴禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報工作業(yè)績等方式騙取補貼資金，對在申報過程中有弄虛作假、欺騙隱瞞等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，取消其申報資格。

(四)相關附件請在省人社廳網(wǎng)站公告欄目下載(網(wǎng)址：http://hrss.jl.gov.cn/)。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳專家和博士后工作處 姬常富 0431-88690703

地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座903室

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

2023年度吉林省首席技師工作室評選申報指南

一、項目目標

為貫徹落實《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳轉發(fā)省人社廳等部門<關于促進高技能人才成長的若干意見>的通知》(吉辦發(fā)〔2015〕23號)文件精神，圍繞數(shù)字技能、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，交通裝備制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，康養(yǎng)、冰雪旅游等現(xiàn)代服務業(yè)，鄉(xiāng)村振興等現(xiàn)代農業(yè)，以及產(chǎn)業(yè)結構調整升級對高技能人才的需求，開展2023年度吉林省首席技師工作室評選工作。

二、推薦條件

申報工作室應符合以下條件：

(一)首席技師的條件

首席技師原則上應具有技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，是某一行業(yè)(領域)技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備以下條件之一：

1.獲得吉林省千名首席技師或省級以上技術能手稱號;

2.獲得國家級一類競賽前10名或國家級二類競賽前5名、省級一類競賽前3名;

3.獲得省級以上技術創(chuàng)新成果獎或國家發(fā)明專利;

4.具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻。

(二)依托企業(yè)建立的工作室，企業(yè)應當具備的條件

有符合條件的首席技師;技能人才比較密集;高度重視技能人才隊伍建設工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵政策制度;上一年度企業(yè)職工教育經(jīng)費中用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%，能夠為工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件。

(三)依托公共、職業(yè)技能實訓基地建立的工作室，基地應當具備的條件

有符合條件的首席技師;高度重視技能人才隊伍建設，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施;能夠為工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。

(四)同一企業(yè)已獲得省級專項補助資金支持的職業(yè)工種和個人不得重復申報。

三、推薦方式及名額

由各地人社部門會同財政部門、省直技工院校、中央國有企業(yè)、省國資委等有關單位作為推薦單位進行評選推薦。中央國有企業(yè)、省直技工院校直接向省人社廳報送;省直國有企業(yè)由省國資委擇優(yōu)向省人社廳推薦;其他企業(yè)和單位按照屬地原則，由各地人社部門會同財政部門擇優(yōu)向省人社廳推薦。具體推薦名額后附。

四、評審流程

省人社廳會同省財政廳組織成立吉林省首席技師工作室資助評審委員會，對申報的工作室進行評審。

(一)初審。組織專家對上報的材料進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(二)踏查。組織專家對初審通過的工作室進行實地考核。

(三)終審。組織專家結合踏查結果對工作室進行綜合評審，并形成最終評審結論。

(四)公示。評審結果在省人社廳網(wǎng)站進行5個工作日的公示。

(五)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(六)撥付。由省財政廳按照相關程序撥付資金。

五、申報材料

(一)推薦報告。各推薦單位需提交加蓋公章的推薦報告一份(各地人社部門需會同財政部門聯(lián)合行文)。推薦報告內容包括項目推薦情況、專家評議情況和公示情況，并注明聯(lián)系人、聯(lián)系方式。專家評審意見書和公示截圖要作為附件附后。

(二)匯總表。各推薦單位填報《吉林省首席技師工作室申報情況匯總表》一式兩份(附電子版)，并加蓋相應公章。匯總表應對推薦人選進行排序。

(三)申報材料冊。需提交裝訂成冊的申報材料冊一份(需在材料冊第一頁標注目錄，材料冊內容順序需與目錄保持一致)，由推薦單位負責材料的真實性審核，確保復印件材料與原件材料的一致性，并加蓋騎縫章確認。材料冊主要包括：

1.項目申報報告。項目申報單位的申報項目報告，主要包括：項目的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢、首席技師簡介、項目單位簡介、工作室計劃目標、資金用途、預期效果以及近3年獲得財政資金支持和使用情況等。

2.項目申報表。加蓋公章的吉林省首席技師工作室申報表。

3.工作室所依托的企業(yè)或公共職業(yè)技能實訓基地有關情況說明。包括加快高技能人才隊伍建設的政策措施，能夠為工作室提供資金支持以及場所、設備等工作條件的情況說明。項目單位法人營業(yè)執(zhí)照或主管部門批準成立的文件和開戶許可證(或開戶證明)的復印件。依托的企業(yè)還需提供企業(yè)技能人才情況和企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%的證明材料。

4.首席技師材料。身份證復印件，職業(yè)資格(職業(yè)技能等級證書)或職稱證復印件(復印件要包含照片頁、等級頁和職業(yè)工種頁)，省首席技師榮譽證書或國家級一類競賽前10名、國家級二類競賽前5名、省級一類競賽前3名、省級以上技術能手、省級以上技術創(chuàng)新成果獎、國家發(fā)明專利等證明材料。

六、支持政策及資金管理

(一)經(jīng)批準建設的工作室優(yōu)先推薦國家級技能大師工作室。

(二)對經(jīng)批準建設的工作室給予每個最高不超過20萬元資金支持。

(三)資金按照《吉林省人才開發(fā)資金管理辦法》及《吉林省首席技師工作室管理辦法》要求執(zhí)行管理工作。

七、有關要求

(一)各地(單位)要按規(guī)定的評審程序和有關要求開展評審工作，嚴格標準、嚴格程序、嚴把質量，做好相關推薦工作。申報材料弄虛作假或存在不實情況的，一經(jīng)核實，將取消評審資格，并依法追究有關單位責任。

(二)申報材料應本著勤儉節(jié)約原則，不得過度裝幀和修飾。材料裝訂簡單簡潔，每份材料用推薦單位檔案袋裝封，并在檔案袋封面附紙注明相關情況。請各地各單位于2023年2月13日將申報材料報送至長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈一樓電子政務大廳，提前或逾期均不予受理。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳職業(yè)能力建設處 李 琳 0431-88690627

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

2023年度吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持申報指南

一、扶持原則

為貫徹落實《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》，鼓勵和支持更多青年人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮青年人才團隊的合作創(chuàng)新優(yōu)勢，以及拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)空間、培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圖的積極作用，擬開展2023年度吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持項目評選。

二、扶持數(shù)量及金額

本年度擇優(yōu)扶持優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10-30個，并給予最高10萬元扶持資金。

三、申報條件

(一)在吉林省內由3名以上，年齡為18-45周歲，本科以上學歷的青年人才組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

(二)截至2023年1月18日，在吉林省內市場監(jiān)督管理部門已登記注冊的企業(yè)或機構，包括科研機構、高等院校等事業(yè)單位內部組建的科技創(chuàng)新或科技成果轉化團隊(小組)。

(三)擁有高成長性的主營業(yè)態(tài)、明確清晰的市場發(fā)展規(guī)劃。具有創(chuàng)新性的技術、成熟的市場產(chǎn)品或經(jīng)營盈利模式,且項目的技術、產(chǎn)品、經(jīng)營均屬于同一主體。

(四)青年人才為創(chuàng)始人或出資比例不低于30%的合資實體，項目預期產(chǎn)值、利稅等前景良好。

(五)年度營業(yè)收入為50萬元及以上。

四、申報要求

(一)基本要求。項目團隊有固定的場所，實行獨立經(jīng)濟核算，有健全的財務制度，具有獨立法人資格的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

(二)誠信要求。申報項目單位應符合國家法律法規(guī)和國家產(chǎn)業(yè)政策，經(jīng)營規(guī)范，社會信譽良好，無不良記錄，無重大的法律糾紛，在失信懲戒期和訴訟期內的單位及項目團隊成員不能申報及參與2023年度吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持評選。

(三)知識產(chǎn)權要求。研究成果產(chǎn)權歸屬不明確的、涉嫌侵害他人知識產(chǎn)權的項目和申請人，不能申報2023年度吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持評選。

五、申報程序

(一)申報。按照屬地化管理原則，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊填寫《吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持申報書》，向所屬同級人社部門提出認定申請。

(二)審核。各地人社部門受理符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊認定申請，申請材料不齊全或不符合要求的，應告之申請人補齊或補正的內容(各地申報數(shù)量無名額限制)。各地人社部門會同同級財政部門組織實地考察或抽查。

(三)復審。初審合格后，以市州為單位報送至省人才交流開發(fā)中心，完成對材料復核。

六、評審流程

省人社廳和省財政廳成立評審委員會，對申報團隊進行評審。

(一)初審。組織專家對申報團隊進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(二)踏查。組織專家進行實地踏查。

(三)答辯。通過初審、踏查的申報項目將申報材料按順序裝訂成冊1式3份報送至省人才交流開發(fā)中心。組織專家對申報團隊現(xiàn)場答辯。評審委員會綜合評議后擬定扶持項目名單。

(四)公示。對擬扶持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊進行公示，公示期不少于5個工作日。

(五)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(六)撥付。由省財政廳按相關程序撥付資金。

七、申報材料

(一)認定申請書。

(二)企業(yè)相關資料文件復印件

1.有效期內五證合一的營業(yè)執(zhí)照

2.單位法人(項目創(chuàng)始人)身份證、學歷證明(畢業(yè)證、學位證)

(三)創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展情況報告

1.基本情況(發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟和社會效益分析)

2.管理制度

3.在職管理人員名單及崗位責任

4.申報單位應提交經(jīng)會計師事務所出具的上兩個年度的審計報告。

5.科技成果、專利技術證明材料

6.承諾書

八、申報時間

申報材料報名時間2023年2月13日截止。

聯(lián)系人及電話：

省人才中心創(chuàng)業(yè)指導處 曹 宇 0431-85611112

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

2023年度吉林省引才平臺載體支持申報指南

一、目標任務

為貫徹落實《中共吉林省委、吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版》文件精神，鼓勵省內企事業(yè)單位積極引進人才，為我省“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支撐。

二、支持范圍和額度

對具有國際、國內影響力，著眼于對接引進優(yōu)秀人才的大型國際性學術會議、高端論壇、人才峰會、科技展會，擇優(yōu)給予資金支持，最高資助100萬元。

三、申報條件

1.吉林省內企事業(yè)單位。

2.具有健全的內部財務管理和審計監(jiān)督制度，近3年在經(jīng)營、納稅、審計、誠信等方面無違法違規(guī)記錄。

3.圍繞我省“一主六雙”高質量發(fā)展戰(zhàn)略，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點區(qū)域發(fā)展、影響力提升起到促進作用的學術會議、高端論壇、人才峰會、科技展會。

4.邀請和引進活躍在國際學術前沿、滿足我省重大戰(zhàn)略需求的一流科學家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊，聚集國內外優(yōu)秀人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

5.活動參會單位不少于80家(含線上)，參會人數(shù)不少于300人(含線上)且5個以上國家和地區(qū)(含港澳臺地區(qū));邀請3名以上與活動領域相關的頂尖專家作為演講嘉賓。

四、申報程序及材料

按照屬地化管理原則，由各地人社部門會同當?shù)刎斦块T組織申報、評選、推薦，中省直單位直接向省人社廳報送。

(一)申請。符合條件的單位填寫《吉林省引才平臺載體擇優(yōu)支持申報書》并向相應人社部門報送。

(二)推薦。

1.推薦名額。

長春市不超過5個(含長春新區(qū)2個)，吉林市不超過3個，延邊州不超過3個(含琿春市1個)，其他地區(qū)不超過2個;梅河口市1個，中省直單位各1個。

2.評審公示。各地人社部門會同當?shù)刎斦块T按照公平、公正、公開原則，組織專家對申報項目進行評審并公示。

(三)報送。各地人社部門會同當?shù)刎斦块T、中省直單位以正式文件報送材料。報送材料：1.推薦報告，內容包括：單位簡介、項目實施的必要性、預期效果、申請資金額度和用途，專家評議情況以及公示情況等;2.《吉林省引才平臺載體擇優(yōu)支持申報書》;3.匯總填報《吉林省引才平臺載體擇優(yōu)支持申報情況一覽表》。以上材料加蓋相應公章1式2份并附電子文檔。

五、評審流程

省人社廳會同省財政廳組織成立省引才平臺載體擇優(yōu)支持評審委員會，對申報的項目進行評審。

(一)初審。組織專家對推薦上報的省引才平臺載體擇優(yōu)支持材料進行初審，并由省財政廳進行涉企查重。

(二)踏查。組織專家對初審通過的單位進行實地考核。

(三)答辯。組織評審專家對申報項目人進行現(xiàn)場答辯，評審委員會擬定省引才平臺載體擇優(yōu)支持名單。

(四)公示。對擬確定的省引才平臺載體擇優(yōu)支持在省人社廳網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。

(五)審議。公示無異議后，報省人社廳黨組會審議。

(六)確定。由省人社廳下發(fā)通知，省財政廳按相關程序撥付資金。

六、有關要求

(一)各地人社部門及財政部門、中省直單位要加強對省引才平臺載體擇優(yōu)支持單位的日常指導和管理，健全考核評估和監(jiān)督制度，對項目運行存在的問題要限期整改。

(二)項目單位要建立健全財務管理規(guī)章制度。專項資金使用必須專款專用、專賬核算，不得用于項目之外的其他支出，并接受第三方監(jiān)管和專項審計監(jiān)督。

(三)各地、各部門(單位)按照本通知要求，組織專家按規(guī)定的評審程序開展評審推薦工作。申報材料弄虛作假的，經(jīng)核實將取消申報資格。

(四)各地、各部門(單位)材料報送時間為2023年2月13日，提前或逾期均不予受理。

(五)申報材料的相關附件請到省人社廳門戶網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”欄目中下載。

聯(lián)系人及電話：

省人社廳人才開發(fā)處 李振波 0431-88690987

地址：長春市亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座908室

郵箱：jlrckf@126.com

省財政廳社會保障處 王璐璐 0431-88771658

 

附件：

附件1-吉林省第十九批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助申報材料相關文件

附件2-吉林省第四批人才培養(yǎng)基地申報材料相關文件

附件3-2023年度吉林省博士后資助申報材料相關文件

附件4-2023年度吉林省用人單位柔性引進高層次人才（團隊）補助申報材料相關文件

附件5-2023年度吉林省首席技師工作室評選申報材料相關文件

附件6－2023年度吉林省優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊扶持申報材料相關文件

附件7-2023年度吉林省引才平臺載體支持申報材料相關文件

 

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