第一條 大學生就業見習補貼工作按照文件《吉林省就業見習實施細則》要求開展。

第二條 就業見習，是指見習人員根據本人意愿，到見習單位進行一定期限的就業培訓，提升就業能力、促進就業的制度性計劃。

第三條 就業見習期限為3-12個月，最短不得少于3個月，最長不超過12個月。

第四條 就業見習人員，是指自愿參加就業見習的離校2年內未就業的高校畢業生、中職畢業生及16-24歲失業青年。

離校2年內未就業是指距離畢業證書記錄的簽發時間不超過2年，且申請參加見習前和見習期間無用工備案、無用人單位為其繳納過社會保險（職工基本養老保險）；

16-24歲失業青年是指按身份證注明的出生日期起，年滿16周歲-24周歲的申請見習期間處于失業狀態且未繳納社會保險（停保三個月以上）的失業青年。

申請參加就業見習人員需辦理登記失業且失業登記處于有效期內。每個人只能參加一次就業見習。見習單位在招募見習人員時要嚴格按照以上要求來界定就業見習人員是否符合條件。

第五條 就業見習單位，是指在我省依法注冊成立、合法經營、自愿接收見習人員參加就業見習、具備提供相應配套見習服務、為見習人員提供實崗鍛煉機會、并按照規定發放見習補貼的吉林省內各類型企事業單位及社會組織。

第六條 就業見習考核。各見習單位及負責考核人員，每個月末按時上報見習人員考勤情況和見習人員補貼領取表（銀行匯款憑證），由人才中心綜合科匯總并上報市人社局財務，人社局財務根據月考勤情況將本月補貼匯入見習單位賬戶。

第七條 補貼申請。見習單位申請就業見習補貼應向市人才中心提供：參加就業見習的人員名單、就業見習協議書、《就業創業證》復印件、畢業證書復印件、《吉林省就業見習補貼申請表》、為見習人員辦理人身意外傷害保險發票復印件等。

第八條 補貼發放。就業見習補貼按就業見習人員實際參加就業見習的天數計算。不足整月的，不超過15日（含15日）的不計入補貼發放范圍，超過15日的按整月計算。

對吸納離校2年內未就業高校畢業生及中職畢業生參加就業見習的單位，當地財政部門按照當地最低工資標準給予就業見習補貼；對吸納其他16-24歲失業青年參加就業見習的單位，當地財政部門按照當地最低工資標準的60%給予就業見習補貼。

自2019年起，對見習期滿留用率達到50%以上，與留用人員簽訂1年以上勞動合同并為其繳納1年以上社會保險的見習單位，每留用1人給予見習單位2000元帶教補貼。

第九條 就業見習工作流程。

（一）就業見習人員申請：提供高校畢業證書、身份證、就業創業證原件及復印件，并填寫就業見習申請表；白城市暨洮北區人才交流中心審核，確定有參加就業見習意愿的人員名單。

（二）就業見習（基地）單位申請：將營業執照原件及復印件、就業見習崗位和數量及其專業人員要求信息、《就業見習單位申請表》、《就業見習單位協議書》提交至白城市暨洮北區人才交流中心；經人才中心初審、人社局審核后，確定就業見習單位和就業見習崗位信息，向高校畢業生和社會發布；

（三）白城市暨洮北區人才交流中心組織畢業生和就業見習單位雙方對接洽談；

（四）就業見習單位和就業見習人員簽訂就業見習協議書，就業見習單位為就業見習人員購買人身意外傷害保險，安排就業見習人員參加崗位就業見習，就業見習人員每月享受約定的就業見習基本生活補助。

第十條 見習人員管理。用人部門要加強對見習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，見習生不得將接觸到的單位內部信息、資料向外泄漏。對違反單位有關規定、作風散漫、表現不好的見習生，部門可隨時取消見習資格。對于經常請假、長期請假見習人員，見習單位有權終止見習合同。白城市暨洮北區人才交流中心隨時檢查、監督就業見習人員在崗情況。

第十一條 見習單位監督。對虛報、謊報就業見習人員名單和就業見習人員見習期限，騙取、套取就業見習補貼資金以及扣發、截留就業見習人員基本生活補助等違法違紀現象，一經發現，立即取消就業見習單位資格，并對有關單位和有關責任人報請有關部門追究相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。